相對于年終考驗 這5-7個的問題你了解道!

每年這個時候,各單位都忙著年終考核。年終考核的結果,往往是用人單位獎懲員工的重要依據,關系著員工的職位升遷和收入。
小編提醒(xing),關(guan)于(yu)年終考核,這5個問題你必(bi)須弄清(qing)楚,快一起來看(kan)(kan)看(kan)(kan)吧!

1/ 年終考核與是否勝任工作
是一回事嗎?
年終考核是指用人單位對照工作目標和績效標準,評定一年來勞動者的工作任務完成情況、工作職責履行程度和發展狀況。
是否勝任工作是指能否按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。用人單位應明確勞動者的崗位職責及所肩負的工作任務,并履行告知程序,圍繞其工作崗位對勞動者的技能程度、工作業績、基本履責等情況進行綜合評價,判斷是否勝任工作。
嚴格來說,年(nian)終(zhong)考核和是否勝任(ren)工作概念上不是一回(hui)事,然而兩者存在關聯(lian),一般認(ren)為,年(nian)終(zhong)考核是否合格,可以作為評(ping)判(pan)員工是否勝任(ren)工作的依據。但除了年(nian)終(zhong)考核之(zhi)外,還應多(duo)方考量,綜合評(ping)判(pan)。

2/ 年終考核不合格可以調崗調薪嗎?
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規定,工作內容、工作地點、勞動報酬為勞動合同必備條款。
如果勞動者年終考核不合格,用人單位對勞動者工作崗位和勞動報酬進行調整,應注意以下情形:
▍協商調崗調薪
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定:“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”
一(yi)般情況(kuang)下,未經勞動者同意,用人單(dan)位不得單(dan)方調崗調薪。

▍依法調崗調薪
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。”
若勞(lao)動者年終考核不合(he)格,被(bei)認定為不勝任工作,用人單位依(yi)據(ju)該條款可以單方(fang)調崗(gang)并調整其(qi)崗(gang)位對應的薪酬。

▍依規調崗調薪
《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款規定:“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”
用人單位可以依據其規章制度對員工行使管理權,規章制度的產生必須符合法律規定,即“通過民主程序產生、內容不違反法律法規、勞動者須知曉”。
用人單位可(ke)以在規章制度中規定年(nian)終(zhong)考(kao)核不合(he)格可(ke)以進(jin)行調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪,但(dan)對(dui)于(yu)年(nian)終(zhong)考(kao)核不合(he)格的(de)認定和薪酬的(de)調(diao)(diao)整(zheng),應合(he)情合(he)理、客觀公正,避免(mian)主觀惡(e)意,對(dui)于(yu)調(diao)(diao)整(zheng)的(de)崗位不應有侮(wu)辱性(xing),防(fang)止(zhi)用人單位濫用管理權。

3/ 年終考核不合格,用人單位可以直接解除勞動合同嗎?
年終考核不合格,用人單位不可以直接解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條關于用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同的十四種情形中并無年終考核不合格,用人單位不能以此為由直接解除勞動合同。
如果勞動者年終考核不合格是因為不能勝任工作,根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。”
用人單位依據該條款解除勞動合同,須滿足三個前提:
(1)勞動者被證明不能勝任工作;
(2)要經過培訓或調整工作崗位;
(3)勞動者仍然不能勝任工作。
這對用人單位的舉(ju)證提(ti)出更高要求。

4/ 年終考核不合格可以作為不續簽的理由嗎?
勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)滿,勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者和用(yong)人單(dan)位均可提(ti)出不(bu)續簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong),對于年終考核(he)不(bu)合格的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者,用(yong)人單(dan)位可以依據《中華人民(min)共和國勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》第四十(shi)四條相關規(gui)定(ding)不(bu)再續簽勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong),但應注意(yi)無固定(ding)期(qi)限(xian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的續簽問(wen)題。

5/ “三期”女職工的年終考核如何操作?
女(nv)職(zhi)工(gong)在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)受特(te)殊(shu)保護,對于“三期(qi)”女(nv)職(zhi)工(gong)的(de)年(nian)終(zhong)考核應(ying)考慮(lv)到該群體的(de)特(te)殊(shu)性(xing),例如(ru)“工(gong)作(zuo)強度、工(gong)作(zuo)時間、生理條(tiao)件”等因素,對于考核標準要進行(xing)適當調整,因為她們是(shi)法律和社會(hui)特(te)別(bie)保護的(de)群體,除(chu)法定情形(xing)外,不可(ke)隨意克扣工(gong)資、調整工(gong)作(zuo)崗位(wei)、解除(chu)勞動合同。

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